ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBĖJE VYKO ĮMONIŲ PSICHIKOS SVEIKATOS KOMPETENCIJŲ DIDINIMO DARBUOTOJAMS MOKYMAI, TEMA  „PROFESINIS PERDEGIMAS. PRIEŽASTYS IR PREVENCIJA“

ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBĖJE VYKO ĮMONIŲ PSICHIKOS SVEIKATOS KOMPETENCIJŲ DIDINIMO DARBUOTOJAMS MOKYMAI, TEMA „PROFESINIS PERDEGIMAS. PRIEŽASTYS IR PREVENCIJA“

2023 m. gegužės 17 d., Šilalės rajono savivaldybės darbuotojai dalyvavo mokymuose „Profesinis perdegimas. Priežastys ir prevencija“. Mokymus vedė psichologė Daiva Grikšienė.
Mokymų programos tikslas – atpažinti profesinį perdegimą, aptarti priežastis ir prevenciją. Mokymų programa orientuota į darbuotojo tiesioginės kalbos, manieros, asmeninio pasitikėjimo savimi, darbo stiliaus valdymą. Mokymų programa vykdoma pagal suderintus konkrečius situacinius atvejus iš kolektyvo darbinio gyvenimo.
Mokymų metu buvo aptariama:
• sistemingų ir produktyvių tarpusavio santykių palaikymas.
• kryptingas darbo laiko išnaudojimas.
• motyvuoto ir supratingo dialogo valdymas.
Mokslininkai, atlikdami tyrimą, rėmėsi profesinio perdegimo tyrėjo M. Borritz‘o įžvalga, kad žemesnės kvalifikacijos darbuotojai yra labiau linkę patirti perdegimą nei aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai, bei išskyrė priežastis, kurios labiausiai daro įtaką perdegimui. Viena tokių priežasčių – vadovavimo stilius. Pastebima, kad darbuotojai, kurie susiduria su autokratiniu vadovavimu, yra labiau linkę į profesinio perdegimo sindromą. Tačiau organizacijos, kur vadovaujama demokratiškai, šių problemų išvengia. Anot MRU mokslininkų, įstaigose, kuriose dominuoja autoritarinis vadovavimo stilius, dažniau kyla bejėgiškumo padėti klientui, nusiteikimo mesti darbą, mažos motyvacijos dirbti būsenos“, o vadovavimo nebuvimas daro neigiamą poveikį darbuotojui. Darbo laikas yra dar viena priežastis, sąlygojanti profesinį perdegimą.
Kartu ir darbuotojo perdegimas siejamas su darbo resursais, valdymu ir profesine aplinka. Tad daugeliui darbuotojų visus sunkumus ištverti gali padėti ir tam tikras jų pareigų efektyvumas, savarankiškumas ar kolegų supratimas ir palaikymas. Darbe, siekiant kuo aukštesnės subjektyviosios darbuotojų gerovės, turėtų būti gerinamas klimatas, darbo sąlygos, užtikrinama darbuotojus tenkinanti aplinka, darbo užmokestis, saugios darbo sąlygos. Pozityvios emocijos darbo aplinkoje teigiamai nuteikia kiekvieną specialistą, todėl darbo rodikliai gali būti kur kas geresni.

Visuomenės sveikatos specialistė,
vykdanti visuomenės sveikatos stiprinimą
Vilma Navardauskienė

Close Menu
Pakeisti teksto dydį
Pakeisti spalvų kontrastą