2023 m. gegužės 25 d., Šilalės rajono savivaldybės darbuotojai dalyvavo mokymuose „Mobingas: pasilikti negalima išeiti (,)?“. Mokymus vedė profesinės sveikatos specialistė Jolanta Birbalienė. Dalyviams buvo išduodami Švietimo pagalbos tarnybos kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimai.
Mokymų tikslas – atskleisti dažniausias bendravimo, emocinių sunkumų ir mobingo darbe priežastis bei pagalbos sau ir kitiems galimybes.
Emocinę savijautą dažnai vis dar esame linkę nuvertinti, galvodami, kad ji ne tokia svarbi kaip fizinė sveikata. Visgi, psichologinė būsena yra vienas iš pagrindinių veiksnių, įtakojančių gyvenimo kokybę, fiziologinę būklę, bendravimą su kitais žmonėmis. Emociniai sunkumai paprastai pasireiškia prislėgta nuotaika, nerimu, baime, panika, pykčio proveržiais, dažna nuotaikų kaita, atsiradusiu nepasitikėjimą savimi ar net mintimis apie savižudybę. Taip pat ir fizinės sveikatos pablogėjimu: energijos stoka, greitu nuovargiu, dėmesio koncentracijos stoka, pakitusiu miegu, valgymo, virškinimo, širdies darbo ir kvėpavimo sunkumais, galvos svaigimu, įvairių kūno vietų skausmais, kitais nemaloniais kūno pojūčiais. Užsitęsę emociniai sunkumai neigiamai įtakoja prisitaikymą visuomenėje, galimybę realizuoti save darbinėje veikloje bei kuriant artimus, sveikus santykius su kitais žmonėmis. Daugelis mokslinių tyrimų nurodo, kad emociniai ir bendravimo sunkumai yra tarpusavyje susiję. Gebėjimas atpažinti savo ir kliento emocinius bei bendravimo sunkumus, ieškoti šių sunkumų įveikimo būdų bei galimybių – mokymų metu analizuojamos temos.
Nors mobingas darbo vietoje gali vykti bet kurioje profesinės veiklos srityje, sveikatos apsaugos ir socialinių paslaugų sektoriai iš kitų profesinių veiklų išsiskiria tuo, kad čia darbuotojams kyla bene didžiausia rizika patirti psichologinį ar net fizinį smurtą. Todėl labai svarbu gebėti atpažinti mobingo pasireiškimą, būti pasirengus reaguoti ir stabdyti. Šiuo tikslu šios mokymo programos įgyvendinimo metu bus ugdomas specialistų gebėjimas atpažinti mobingą, spręsti kylančius konfliktus darbe, ieškoti veiksmingos pagalbos bei suteikti emocinę paramą bendradarbiams.
Mokymu metu buvo aptariamos šios temos:
- Smurto ir priekabiavimo apibrėžtis: teisinis reglamentavimas, formos ir būdai, vidiniai ir išoriniai smurtautojai, smurtas ir priekabiavimas VS kritika darbe;
- Pranešimų apie galimus smurto ir priekabiavimo atvejus teikimo ir nagrinėjimo tvarka: pranešimų teikimo būdai, anonimiškumo užtikrinimas, darbuotojų, pranešusių apie galimus smurto ar priekabiavimo atvejus, apsauga nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, pranešimų nagrinėjimo tvarka ir institucijos, atvejų įrodinėjimas, atsakomybė;
- Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos politika: prevencijos priemonės, pagalbos galimai nuo smurto ar priekabiavimo darbe nukentėjusiems darbuotojams organizavimas, psichologiškai saugios darbo aplinkos užtikrinimas, abipuse pagarba grįstų santykių kūrimas
Mokymai įgyvendinami pagal psichikos sveikatos kompetencijų didinimo įmonių darbuotojams tvarkos aprašą.
Visuomenės sveikatos specialistė,
vykdanti visuomenės sveikatos stiprinimą
Vilma Navardauskienė
